ハラスメントになり得る言動として、例えば職場内外で起きやすいものとしては、次のようなものがあります。 セクシャル・ハラスメントの事例 アカデミック・ハラスメントの事例 パワー・ハラスメントとその他の事例 パワー・ハラスメントの事例 (1) 多数の者がいるところで罵倒すること。 (2) 業務の指導の範疇を超えて、相手の人格を傷つけ、人権を侵害するような言動をとること。 ・ 「何もできないのだな。」、「文句があるならさっさとやめろ。おまえの代わりはいくらでもいる。」と発言すること。 ・ 「まったく、こいつは頭がおかしい。こうやっていつも職場の雰囲気を乱すんだ。」などと発言すること。 (3) 仲間はずれにすること。 (4) 悪意から、意図的に昇進・昇級を妨害すること。 (5) 本人が嫌がる部署に意図的に配置転換すること。 (6) 談合など違法行為を強制すること。 (7) 相手の存在を認めないような態度をとること。 (8) 相手の評判を落とすようなことを言いふらすこと。 その他のハラスメントの事例 (1) ジェンダー・ハラスメントの事例 ・ 性別により差別しようという意識等に基づくもの ・ 「男のくせに根性がない。」、「女には仕事を任せられない。」、「女性は職場の花でありさえすればいい。」、「女は学問などしなくても良い。」などと発言すること。 ・ 女性であるいうだけでお茶汲み、掃除、私用等を強要したり、ほのめかすこと。 (2) アルコール・ハラスメントの事例 ・ お酒を無理強いしたり、無理に宴席へ誘うこと。 ・ 本人の体質や意向を無視し、飲酒をすすめたり、飲めないことを侮辱すること。 ・ 酔った上で迷惑行為をすること。（暴言・暴力・セクハラ・その他のひんしゅく行為） to top Copyright (C) St. Marianna University, School of Medicine. all rights reserved.