Marianna Today

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

学校法人　聖マリアンナ医科大学　行動計画

女性が活躍できる雇用環境を整備し、さらに管理職として十分に能力を発揮出来るようにするために、以下の様に行動計画を策定する。

【計画期間】

【本学の課題】

1. 理事・執行役員相当における女性の比率が低い（2022年5月1日現在、21名中3名）。
2. 研究者（特に上位職）における女性の比率が低い（2022年5月1日現在、教授相当11.5%、准教授・講師相当18.2%、助教相当28.2%）。
3. 妊娠・出産・育児等に対する施策の中で、特に不妊治療に対する支援体制が確立されていない。

【目標】

1. 女性理事・執行役員相当を、現在より1名以上増やす。
2. 研究者における女性比率を、教授相当12%、准教授・講師相当23%、助教相当32%以上とする。
3. 不妊治療休暇を創設し、取得者2名以上とする。

【取組内容】

1. 女性教職員の活躍推進施策
i)全学的な意識改革・価値観の共有を図るため、幹部向けの報告会・講演会を実施する。
ii)女性教職員をキャリアアップ研修等により積極的に育成し、管理職に登用する。
2. 女性研究者の活躍推進施策
i)研究および英語論文作成の助成制度による支援を拡充する。
ii)ロールモデルとなる優秀な女性研究者を表彰し、学内外に公表する。
iii)女性研究者の裾野を拡大するため、キャリア教育・交流会・保護者相談会等を通して、医学生・研修医・保護者に大学院進学および研究の意義・魅力をアピールする。
iv)女性研究者の妊娠・出産・育児等に対する支援を推進するため、新たに不妊治療休暇を創設し周知する。

【女性の活躍に関する情報公表】

＊賃金:通勤手当を除く

正規雇用労働者:常勤職員

非正規雇用労働者:非常勤職員・嘱託・パート・アルバイト